Závod o špičky v oblasti umělé inteligence připomíná nákupní horečku před Vánoci – jen s jinými cenovkami. V Silicon Valley se přetahují o pár stovek klíčových expertů, kteří mohou rozhodnout o budoucnosti celých firem. A penězi to nekončí.
Silicon Valley zažívá loveckou sezónu. Firmy jako OpenAI, Meta nebo Google jdou tvrdě po těch nejlepších výzkumnících v oblasti AI. Nabízejí milionové platy, exkluzivní bonusy a výzkumnou svobodu – a to vše kvůli jediné věci: být první.
OpenAI nedávno oznámila, že hledá „kreativní způsoby, jak ocenit špičkové talenty“, protože přichází o klíčové lidi. Meta nabízí nástupní bonusy až 100 milionů dolarů a zakládá nové výzkumné týmy. Cílem je získat náskok v oblasti tzv. superinteligence.
Vzácná elita
Zásadní je, že těch opravdu výjimečných lidí není mnoho – možná jen stovky. Říká se jim „10 000x výzkumníci“, protože jejich dopad je násobně vyšší než běžných inženýrů. „Firmy dělají cokoli, aby je získaly,“ potvrzuje náborář Kyle Langworthy.
Google DeepMind zkracuje vázací lhůty u akcií, Elon Musk osobně obvolává kandidáty kvůli xAI a OpenAI nabízí milionové pobídky, aby si své lidi udržela. Jeden z výzkumníků přiznal, že se rozhodl pro OpenAI, i když to nebyla nejlukrativnější nabídka – důležitější byla důvěra v projekt.
AI talent wars lead to superstar salaries for top tech staff https://t.co/9HFin1KjSA
— Financial Times (@FT) July 1, 2025
Nejde jen o peníze
I v tomto milionovém pokeru hraje roli smysl práce. Výzkumníci častěji řeší, jestli budou moct publikovat, jaký dopad bude mít jejich práce, nebo kdo tým vede. „Hrozí, že v některých firmách nebudete dělat práci na stejné úrovni,“ říká šéf Harrison Clarke.
Menší firmy nebo méně známé značky mají najednou problém. Náklady na nábor jsou extrémní a přetahovaní o lidi často prohrávají. Není proto divu, že se pozornost obrací k Evropě.
Evropa jako alternativní tržiště
Startupy jako Hugging Face nebo Aleph Alpha teď loví talenty na starém kontinentu. „V Evropě seženeme za cenu jednoho člověka ze San Francisca rovnou čtyři,“ říká Thomas Wolf. A nejde jen o cenu – kandidáti se ptají na udržitelnost, etiku nebo svobodu výzkumu.
Roste i zájem o méně tradiční profily. Firmy sahají po fyzicích, matematicích nebo odbornících na kvantové počítače. A experimentují s datovou analýzou ve stylu „Moneyballu“, aby objevily nový AI talent dřív než ostatní.
