Ví váš zaměstnanec, proč vydělává přesně tolik, kolik vydělává? Po nástupu nových pravidel o transparentnosti odměňování to bude muset umět vysvětlit každý zaměstnavatel – a důkazní břemeno už nebude ležet na straně zaměstnance.
Rozdíl v odměňování žen a mužů v Evropské unii se drží na úrovni kolem 12 % a právě nedostatečná transparentnost je podle zákonodárců hlavním důvodem, proč se tato mezera těžko prokazovala i napravovala.
„A kolik vyděláváte teď?“ Tuto otázku na pohovoru už nezažijete
První zásadní změnou v náborovém procesu je stopka pro otázky typu: „Kolik jste vydělával u předchozího zaměstnavatele?“ Cílem této regulace je přetnout začarovaný kruh a zabránit tomu, aby nízké finanční ohodnocení z předchozího zaměstnání uměle stlačovalo mzdu, respektive limitovalo platový růst na nové pozici. Nově se bude nabídka odvíjet výhradně od hodnoty dané pozice, nikoli od minulosti kandidáta.
Výši platu se dozvíte ještě před pohovorem
Prohlížení pracovních nabídek bez uvedené mzdy se definitivně stává minulostí. Podle nových pravidel budou zaměstnavatelé povinni zveřejnit nástupní plat nebo jeho přesné rozpětí hned v úvodu. Buď přímo v textu inzerátu, nebo nejpozději před prvním osobním setkáním.
Už nebudete muset absolvovat několik kol pohovorů jen proto, abyste na konci zjistili, že finanční nabídka ani zdaleka nepokrývá vaše očekávání. Celý proces výběru kandidátů bude férovější a ušetří čas oběma stranám.
Zaměstnanci získají právo znát průměrné mzdy kolegů
Zajímá vás, kolik vydělávají vaši kolegové na stejné pozici? Brzy se na to budete moci zeptat přímo zaměstnavatele. Nová pravidla dávají lidem do rukou právo na informace o průměrných mzdách v týmu, rozdělených podle pohlaví.
Firma bude muset na takovou žádost reagovat v přesně stanovené lhůtě. Třešničkou na dortu je zákaz doložek o mlčenlivosti. Firma vám už dál nemůže zakázat, abyste se o svých platech bavili v kuchyňce u kávy.
Reportování a obrácené důkazní břemeno
Větší firmy navíc čeká povinnost pravidelně reportovat rozdíly v odměňování mužů a žen. Pokud se prokáže neodůvodněný rozdíl nad 5 %, musí zaměstnavatel přistoupit ke společnému hodnocení odměňování a hledat příčinu. Nastavení reportingu a mzdových struktur je oblast, kde se i drobná chyba v datech může promítnout do právního rizika, proto se vyplatí přizvat k sobě odborníky na účetní poradenství, kteří vezmou do vlastních rukou to, čemu možná vy až tak nerozumíte.
V případě sporu před soudem se navíc důkazní břemeno přesouvá na zaměstnavatele. Dosud platilo, že pokud měl zaměstnanec pocit, že vydělává méně než jeho kolega na stejné pozici, například z důvodu diskriminace, musel to dokázat on sám. U soudu musel předložit důkazy, že dochází k nespravedlivému odměňování, což bylo pro běžného člověka obtížné, jelikož neměl přístup ke mzdovým datům firmy. Nově se však karta obrací a zaměstnavatel je ten, kdo se musí obhájit, tedy musí prokázat, že k nerovnému odměňování nedošlo, nikoli naopak.
Jak se na změny připravit
Největší hrozbou pro firmy není samotná legislativa, ale chybějící systém. Už však nebude možné přistupovat k platům intuitivně. Než pravidla vstoupí v platnost, je nejvyšší čas na důkladný interní audit mezd, nastavení objektivních kritérií pro každou pozici a přípravu povinné dokumentace.
Nečekejte, až vás překvapí kontroly nebo žádosti zaměstnanců. Spolehněte se na experty, kteří mzdovou legislativu znají do detailů. Tým firmy účetnictví Zeman ovládá aktuální znalosti legislativy i všechny zákonné povinnosti a se mzdovou a personální agendou vám pomůže. Buďte připraveni s předstihem, aby vaše zaběhnuté podnikání neztratilo tempo!
Zdroje:
https://arws.cz/novinky-v-arrows/transparentni-odmenovani-v-roce-2026
