Bývalý generální ředitel společnosti Google Eric Schmidt nedávno ustoupil od svých dřívějších komentářů, v nichž kritizoval politiku práce na dálku ve společnosti Google a její dopad na inovace společnosti v oblasti umělé inteligence.
Schmidt v e-mailu zaslaném listu The Wall Street Journal přiznal, že se přeřekl, a svých předchozích výroků lituje. Tato změna postoje přišla poté, co Schmidt obvinil přístup společnosti k práci na dálku ze zaostávání v oblasti inovací umělé inteligence za startupy, jako je OpenAI.
Přehodnocení kontroverze
Během červencové přednášky na Stanfordově univerzitě Schmidt původně poukázal na to, že důraz společnosti Google na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a práci na dálku brání její konkurenceschopnosti v oblasti AI. Zmínil, že společnost Google upřednostňuje flexibilitu a brzký odchod domů před intenzivní pracovní morálkou, která se objevuje v úspěšných startupech.
In a Stanford talk posted today, Eric Schmidt says the reason why Google is losing to @OpenAI and other startups is because Google only has people coming in 1 day per week 👀 pic.twitter.com/XPxr3kdNaC
— Alex Kehr (@alexkehr) August 13, 2024
Odborový svaz pracovníků společnosti Alphabet však tato tvrzení vyvrátil a tvrdil, že flexibilní pracovní režim nebrání produktivitě zaměstnanců společnosti Google. Odbory zdůraznily další faktory, jako je nedostatek zaměstnanců, změna priorit, propouštění, stagnace mezd a problémy s řízením, které představují výzvu pro efektivitu zaměstnanců.
Pohled odvětví na práci na dálku
Schmidtovo odvolání jeho kritických poznámek o práci na dálku odpovídá širšímu trendu, kdy vrcholoví manažeři, včetně těch ze společností jako Morgan Stanley, Goldman Sachs a Amazon, vyjadřují skepsi nebo odpor k práci na dálku.
Zatímco některé studie naznačují, že práce z domova může výrazně zvýšit produktivitu, jiné uvádějí rozporuplná zjištění o jejím celkovém dopadu. Sama společnost Google zavedla v loňském roce přísnější pravidla pro práci na dálku a požaduje, aby zaměstnanci, kteří pracují osobně, dodržovali pravidlo tří dnů v týdnu v kanceláři. Také sledují jejich docházku pro účely hodnocení výkonnosti.
Diskuse o vzdálené práci a produktivitě
Debata o práci na dálku a jejím vlivu na produktivitu stále pokračuje a názory v tomto odvětví se různí. Nedávný Schmidtův krok zpět podtrhuje měnící se názory na flexibilní formy práce v technologickém sektoru. Vzhledem k tomu, že se společnosti i nadále pohybují v post-pandemickém pracovním prostředí, představuje nalezení správné rovnováhy mezi zásadami práce na dálku a osobní spoluprací pro vedoucí pracovníky organizací značnou výzvu.
Rozmanitá diskuse o zásadách práce na dálku, jejímž příkladem je odvolání původní kritiky ze strany Erica Schmidta, odráží složitou dynamiku, která utváří současné pracovní prostředí. Vzhledem k tomu, že společnosti jako Google přehodnocují své přístupy k práci na dálku a produktivitě, bude pro podporu inovací a udržení konkurenceschopnosti v rychle se vyvíjejícím technologickém odvětví klíčové vyvážit preference zaměstnanců s cíli organizace.
